NEXT STEP: HACK THE GAP
Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità

La proposta formativa

Il progetto “NEXT STEP: HACK THE GAP – Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità” intende rafforzare le competenze individuali e collettive per favorire l’accesso paritario al lavoro, allo sviluppo professionale e alla partecipazione sociale.

In coerenza con gli ambiti previsti dall’Avviso e con gli output del protocollo “Venezia alla Pari”, il progetto promuove un cambiamento culturale e organizzativo duraturo, agendo su tre livelli strategici: educativo, professionale e sociale.

Le attività mirano a far emergere esperienze virtuose di conciliazione, diffondere strumenti innovativi per l’equilibrio tra vita privata e professionale e stimolare la progettazione partecipata di nuovi servizi territoriali. Il rafforzamento del protocollo “Venezia alla Pari” rappresenta un elemento strategico per consolidare alleanze locali e generare impatti sistemici.

Programma

Il progetto “NEXT STEP: HACK THE GAP” si articola in una serie di interventi formativi, consulenziali e di sensibilizzazione, strutturati nei tre ambiti previsti dalla Linea 2 dell’Avviso: scolastico, lavorativo e cittadinanza.

Ogni ambito prevede azioni specifiche, progettate per rispondere ai fabbisogni rilevati e per generare un impatto concreto e duraturo sul territorio, in coerenza con gli obiettivi del protocollo “Venezia alla Pari”.

Ambito scolastico

Gli interventi includono:

• Laboratori esperienziali che integrano creatività, tecnologia e manualità, per stimolare il pensiero progettuale e l’uso consapevole delle tecnologie.

•       Percorsi di orientamento inclusivo, che coinvolgono anche le famiglie, per ampliare l’orizzonte delle scelte formative e professionali.

•       Formazione per docenti ed educatori, finalizzata a rafforzare il ruolo della scuola come agente di cambiamento culturale e a promuovere un orientamento libero da stereotipi.

Ambito lavorativo

Gli interventi prevedono:

• Percorsi di empowerment e sviluppo professionale, per rafforzare l’ autoefficacia, la leadership e la gestione del tempo e delle risorse.

• Formazione su modelli di business inclusivi e sostenibili, con focus su strumenti di gestione finanziaria, organizzazione del lavoro e costruzione di team.

• Moduli dedicati all’innovazione tecnologica, per esplorare le opportunità offerte dall’intelligenza artificiale e dal digitale nella conciliazione vita-lavoro e nell’efficientamento dei processi aziendali.

• Azioni di accompagnamento alle imprese, per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e strategie di employer branding orientate alla parità.

Ambito cittadinanza

Gli interventi comprendono:

• Incontri territoriali e workshop partecipativi, per condividere esperienze di conciliazione e diffondere strumenti e strategie per l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

• Laboratori di co-progettazione, finalizzati allo sviluppo di nuovi servizi di welfare territoriale, anche attraverso l’uso delle tecnologie digitali. 

Le attività saranno completamente gratuite.

Destinatari

• donne disoccupate/inattive

• donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome

• donne e uomini impegnati in attività di cura e nuove forme di lavoro family friendly

• lavoratori, compresi i lavoratori autonomi

Altri destinatari:

• disoccupati

• studentesse, studenti e docenti delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione

• Professionale.

Borsa di animazione territoriale

L’intervento Borsa di Animazione Territoriale è pensato come supporto alla fase di gestione, di monitoraggio e di networking del progetto.

La sua attività deve essere inoltre di facilitazione per la partecipazione attiva degli attori territoriali, mediante incontri, tavoli di lavoro e strumenti di comunicazione dedicati, insieme con la valorizzazione e la diffusione delle iniziative progettuali sul territorio.

La destinataria o il destinatario dell’intervento sarà una persona professionista con comprovata esperienza nella gestione e nel monitoraggio di progetti, in particolare in ambiti che includano processi di progettazione partecipata e lo sviluppo di reti tra partner e stakeholder.

La figura sarà selezionata tramite una procedura di evidenza pubblica, a seguito dell’emissione di un apposito bando e dell’attività di valutazione delle candidature. Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza del tema della parità di genere e buona conoscenza del territorio Veneziano.

Data di Pubblicazione Bando: 09/10/2025

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