NEXT STEP: HACK THE GAP

La proposta formativa

Il progetto “NEXT STEP: HACK THE GAP – Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità” intende rafforzare le competenze individuali e collettive per favorire l’accesso paritario al lavoro, allo sviluppo professionale e alla partecipazione sociale. In coerenza con gli ambiti previsti dall’Avviso e con gli outcome del protocollo “Venezia alla Pari”, il progetto promuove un cambiamento culturale e organizzativo duraturo, agendo su tre livelli strategici: educativo, professionale e sociale.

Nel contesto scolastico, si punta a contrastare gli stereotipi di genere e a stimolare l’interesse verso le discipline STEM e digitali, attraverso percorsi laboratoriali che integrano creatività, tecnologia e progettazione inclusiva. L’obiettivo è rafforzare il ruolo della scuola come agente di cambiamento, promuovendo scelte formative consapevoli e una visione più ampia delle opportunità professionali.

Sul piano lavorativo, il progetto sostiene l’empowerment femminile e la costruzione di percorsi professionali coerenti con le aspirazioni individuali, valorizzando le competenze trasversali, la leadership inclusiva e l’adozione di modelli organizzativi sostenibili. Le attività formative e consulenziali promuovono l’uso delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale per ottimizzare i processi aziendali, migliorare la conciliazione vita-lavoro e favorire ambienti di lavoro più equi e produttivi.

A livello sociale, il progetto promuove una cultura della corresponsabilità e della condivisione dei carichi familiari, attraverso percorsi di sensibilizzazione e confronto rivolti a donne, uomini e famiglie. Le attività mirano a far emergere esperienze virtuose di conciliazione, diffondere strumenti innovativi per l’equilibrio tra vita privata e professionale e stimolare la progettazione partecipata di nuovi servizi territoriali. Il rafforzamento del protocollo “Venezia alla Pari” rappresenta un elemento strategico per consolidare alleanze locali e generare impatti sistemici.

Programma

Gli interventi formativi del progetto mirano a creare una cultura di age diversity management  e si concentreranno sulle seguenti tematiche:

• la gestione delle relazioni in un contesto di complessità multigenerazionale

• la gestione dell’apprendimento continuo

• la responsabilità degli adulti di creare contesti di opportunità per i giovani

• i nuovi modelli organizzativi per un futuro di cooperazione intergenerazionale

L’obiettivo è quello di superare  i gap tra generazioni diverse che devono essere conciliate e riconnesse tra loro. Questi sono i cinque interventi attivabili:

• Multiage Management

• Modelli organizzativi innovativi

• Autoimprenditorialità

• Trasmissione di competenze tra generazioni

• Benessere organizzativo

Le attività saranno completamente gratuite.

Destinatari

L'intervento è rivolto a tutti, in particolare a:

• Donne (disoccupate, inattive, occupate, libere professioniste o autonome)

• Lavoratori (dipendenti e autonomi), imprenditori e imprenditrici

• Disoccupati

• studenti e studentesse della scuola secondaria di primo e secondo grado, docenti, famiglie ed educatori

Attività

Il programma ha l'obiettivo di contrastare gli stereotipi di genere e promuovere l'interesse verso le discipline STEM, il digitale e le professioni del futuro. Le attività sono organizzate in tre ambiti principali:

1. Ambito Scuola e Formazione

Interventi Dettagliati:

• Laboratori Esperienziali: Per stimolare il pensiero progettuale e l'uso consapevole delle tecnologie, integrando creatività, tecnologia e manualità.

• Orientamento Inclusivo: Percorsi, con il coinvolgimento delle famiglie, mirati ad ampliare e rendere più consapevoli le scelte formative e professionali.

• Formazione per il Personale Scolastico: Corsi per docenti ed educatori volti a rafforzare il ruolo della scuola come agente di cambiamento culturale per un orientamento libero da stereotipi.

2. Ambito Lavorativo e Imprese

Interventi Dettagliati:

• Empowerment e Sviluppo Professionale: Percorsi focalizzati su autoefficacia, leadership e gestione efficace del tempo e delle risorse.

• Formazione su Business Inclusivo: Moduli sui modelli di business sostenibili, strumenti di gestione finanziaria, organizzazione del lavoro e team building.

• Innovazione Tecnologica: Approfondimenti sull'uso di Intelligenza Artificiale e digitale per la conciliazione vita-lavoro e l'efficientamento dei processi aziendali.

• Accompagnamento Aziendale: Azioni di supporto alle imprese per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e strategie di employer branding orientate alla parità.

  
  

3. Ambito Cittadinanza e Corresponsabilità

Interventi Principali:

• Incontri e Workshop Territoriali: Per condividere esperienze di conciliazione vita-lavoro e diffondere strumenti e strategie utili.

• Laboratori di Co-progettazione: Per sviluppare nuovi servizi di welfare territoriale, anche attraverso l'uso delle tecnologie digitali.